Aanjager in projecten & samenwerking
Heb jij te maken met veel teamfrustraties? Diverse eilandjes waarin roddelden over elkaar meer voorkomt dan elkaar durven aanspreken? Lees hoe je op een veilige manier van teamfrustraties naar meer openheid beweegt. En wat Lange Jan, een leeuw en geitjes hiermee te maken hebben.
Op tijd eindejaarsgesprekken houden dit jaar? Heb jij je dit voorgenomen, maar lijkt het een onmogelijke zaak door de drukte? Wat mij betreft kan dat heel eenvoudig, effectief en verbindend.
80% van onze communicatie is non-verbaal, zonder woorden. Samenwerking stimuleren in je team met non-verbale communicatie werkt echt snel. Buro Sprint helpt om de communicatie met elkaar eenvoudiger te maken.
Op ons werk spelen we over het algemeen niet zo vaak. We doen veel met ons hoofd en kijken naar cijfers en feiten. Dat is jammer, want hiermee laten we nieuwe inzichten en creatieve oplossingen liggen. In deze blog lees je hoe spelen met voorwerpen de kern van het probleem helder maakt.
Kun je ook successen vieren als er niets te vieren valt? Wat als het niet goed gaat? Hoe pak je het dan aan of laat je dit moment voorbij gaan?
Als teamleider laat je nogal wat liggen door de aandacht alléén op cijfers te richten. Een boost creëren die betere prestaties veroorzaakt en mensen vol energie aan de slag laat gaan is natuurlijk veel fijner. Voor zowel team als individu. Hier komen mijn tips om successen te vieren zonder cijfers, wat zorgt voor een groeiend wij-gevoel en sneller leidt tot betere prestaties.
Fouten maken kost organisaties geld. Veel geld. Stilstaan bij wat goed gaat in een team en tijdens het project – de successen- levert geld op . En snelheid. Vooral als men leert van de fouten en daarop voortborduurt.
Omdoen in plaats van omdenken: supersnel teamsuccessen vieren. De meeste teamleiders weten dat stilstaan bij successen waardevol is. Dit echter ook doen – stilstaan – is andere koek. Welk resultaat zou successen vieren geven bovenop reeds bereikte resultaten?